sono tanti, ancora troppi, i lavoratori in Italia che non hanno uncontratto collettivo di lavoro di riferimento o che si vedono negare unaretribuzione corrispondente a quella prevista dai contratti nazionali e chepossono essere considerati lavoratori in situazione di povertà proprio per glistipendi

COSTITUZIONE - il primo comma dell'articolo 36 della Costituzione disponeche «Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa»; 

UNIONE EUROPEA - il 19 ottobre 2022 l'Unione europea ha adottato la direttiva (UE)2022/2041 del Parlamento europeo e del Consiglio, relativa a salari minimi adeguati nell'Unione europea;

LA SITUAZIONE EUROPEA - come evidenziato anche nell'ultimo Rapporto Inapp 2022, l'Italia èl'unico Paese dell'area Ocse nel quale, dal 1990 al 2020, il salario medioannuale è diminuito (-2,9 per cento), mentre in Germania è cresciuto del 33,7per cento e in Francia del 31,1 per cento.

LA MOZIONE SERRACCHIANI - impegna il Governo:

1) ad adottare ogni iniziativa utile, anche di carattere normativo, per darepiena e tempestiva attuazione ai principi e alle finalità della direttiva (UE)2022/2041 del Parlamento europeo e del Consiglio, con particolare riguardo:

a) alla definizione della retribuzione minima legale, da far coincidere con il complessivo trattamento economico non inferiore a quello previsto dal contratto collettivo nazionale stipulato dalle associazioni dei datori e deiprestatori di lavoro da applicare a tutti i lavoratori del settore di riferimento, ovunque impiegati nel territorio nazionale, prevedendo in ogni caso che, anche alla luce deiparametri europei e del dettato costituzionale, il trattamento economicocorrisposto ai lavoratori non possa essere inferiore a 9,50 euro all'ora al lordo degli oneri contributivi e previdenziali;

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