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LA STAFFETTA GENERAZIONALE - LAVORO PER I GIOVANI - L'INTERPELLANZA IN PARLAMENTO

STAFFETTA GENERAZIONALE - Ricordiamo che a livello generale (impiego privato) la staffetta generazionale è una possibilità riconosciuta dal Jobs Act (art. 41, d.lgs. 148/2015) alle imprese al fine di ridurre, mediante accordi aziendali collettivi, l’orario di lavoro dei lavoratori più anziani al fine di ampliare il numero delle assunzioni a tempo indeterminato di nuovi lavoratori.

INTERPELLANZA

STEGER. — Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali. — Per sapere – premesso che:

   COSA E' ACCADUTO - l'11 ottobre 2022 il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha fornito i chiarimenti in merito alla prestazione della staffetta generazionale;

   dal parere ministeriale pare che la nuova prestazione in questione preveda esclusivamente l'uscita totale e definitiva dei lavoratori beneficiari, con la contestuale assunzione di almeno un giovane under 35;

   il quesito fondamentale, tuttavia, è quello di sapere se la misura è articolabile, cioè se è possibile che i lavoratori, ai quali mancano meno di 36 mesi al raggiungimento della pensione di vecchiaia o anticipata, non escano completamente dall'organico aziendale, ma riducano il proprio orario di lavoro giornaliero nella misura massima del 50 per cento, permettendo così l'assunzione di un giovane under 35;

   tale meccanismo permetterebbe al lavoratore vicino alla pensione di alleggerire il proprio carico di lavoro e, contestualmente, di trasmettere le conoscenze lavorative al neoassunto. Inoltre, il lavoratore avrebbe così la retribuzione mensile riparametrata al nuovo orario di lavoro, come anche la relativa contribuzione, mentre la contribuzione venuta a mancare verrebbe coperta nell'ambito della nuova prestazione;

   tale orientamento corrisponderebbe anche alle intenzioni dei proponenti della norma precedentemente citata –:

   se il Ministro interrogato possa confermare se la misura è articolabile come esposto in premessa.

(3-00042)

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